خرید فایل:مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثر كیفیت زندگی كاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثر كیفیت زندگی كاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی|40104475|horoscope|اثر كیفیت زندگی كاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی
نمونه ای دیگر از بهترین فایل ها با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثر كیفیت زندگی كاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی آماده دریافت می باشد.

ادامه

اثربخشی سازمانی

به طور كلی، در یك سازمان، محاسبة اثربخشی چندان ساده نیست و شاخص ها و روش های متعددی برای سنجش و اندازه گیری عملكرد سازمان ارائه شده است. توسعة صلاحیت و شایستگی، اثربخشی زمان كار را بهبود خواهد داد و افزایش اثربخشی زمان كار، شاخص های دیگر اثربخشی سازمانی را ارتقاء خواهد داد. به واقع، رضایت درونی، شادكامی و ترغیب، مولد كاركنان است كه در كارایی و اثربخشی در سازمان و هدایت به بالاترین حد بهره وری مؤثر است. اثربخشی سازمانی، نقش مهمی را در توسعة سازمانی ایفا می كند. سازمانی اثربخش است كه قادر به مدیریت ابهام ها، انعطاف پذیری، مشتری مداری، تولید، ارزش مداری و ساختاربندی یادگیری باشد و حیطة اصلی شغلی و توانمندسازی بالای كاركنان را بشناسد. صاحبنظران، اثربخشی سازمانی را به درجه و میزان حصول به هدف تعریف كرده اند(توفیقی، 1390).

2-1-2-تعریف اثربخشی سازمانی

در تعریف اثربخشی سازمانی هم به وسایل و امكانات(فرآیند) توجه نموده هم به نتایج حاصله برای سنجش اثربخشی سازمانی که هیچ مقیاس ساده، راحت و تضمین شده ای وجود ندارد (رابینز[1]،1378).

اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می‌کند(زمردیان، 1385).

در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف‌هایش را نشان می‌دهد(ساعتچی، 1385).

اندازه‌ای است که یک سازمان به اهدافش تحقق می‌بخشد(نظری، 1386).

2-1-3- معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی

در دهه 1960 و اوایل دهه 1970 تحقیقات وسیعی در مورد اثربخشی سازمانی صورت گرفت؛ که منجر به ارائه معیارهای سی‌گانه متفاوتی شد، این معیارها عبارتند از:

1. اثربخشی کلی: یک نوع ارزیابی کلی است که تا حد زیادی از معیارهای متعددی بهره می‌جوید. معمولا از طریق ترکیب نمودن اسناد عملکرد گذشته یا به‌دست آوردن ارزیابی‌های کلی و یا از طریق قضاوت‌های اشخاص بصیر و مطلع نسبت به عملکرد سازمان، اندازه‌گیری می‌شود.

2. بهره‌وری: بهره‌وری یعنی توانایی در به‌کارگیری مقدار کمتری از نیروی کار و سایر مواد مصرفی و تولید یا ارائه خدمات بیشتر است.

3. کارآیی: نسبتی است که مقایسه‌ای را بین برخی از جنبه‌های عملکرد واحد با هزینه‌های متحمل شده جهت تحقق آن نشان می‌دهد.

4. سود: مبلغ درآمد حاصل از فروش، منهای کل هزینه و تعهدات، ایجاد شده است. معمولا نرخ برگشت سرمایه و درصد بازدهی فروش کل را می‌توان معادل سود دانست.

5. کیفیت: عبارت است از آماده بودن خدمت یا کالا برای استفاده‌کننده که خود نیازمند کیفیت طراحی، انطباق، در دسترس بودن و مناسب بودن مکان ارائه خدمت است.

6. حوادث: میزان سوانحی که حین کار اتفاق می‌افتد و اتلاف وقت را موجب می‌شود.

7. رشد: به‌وسیله افزایش در متغیّرهایی نظیر کل نیروی کار، ظرفیّت کارخانه، دارایی‌ها، میزان فروش و سود و سهم بازار نشان داده می‌شود.

8. میزان غیبت در کار: تعریف معمولی از غیبت، اشاره به غیبت‌های غیر موجه دارد؛ اما علاوه‌بر این، تعاریف متعددی از غیبت وجود دارد.

9. جابه‌جایی در کار(ترک خدمت): عبارت است از ترک خدمت اختیاری کارکنان از سازمان.

10. رضایتمندی شغلی: شامل احساس‌ها و نگرش‌های هرکس نسبت به شغلش می‌شود.

11. انگیزش: حالتی درونی است که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب می‌کند.

12. روحیه: به‌عنوان پدیده‌ای گروهی که متضمن تلاش مضاعف، یکی شدن اهداف فرد و سازمان و ایجاد تعهد و احساس تعلق است، مدنظر قرار می‌گیرد.

13. کنترل: کنترل، فعالیتی است که ضمن آن، عملیات پیش‌بینی‌شده با عملیات انجام‌شده مقایسه می‌شوند و در صورت وجود اختلاف و انحراف بین آنچه باید باشد و آنچه هست، به رفع و اصلاح آنها اقدام می‌شود.

14. انسجام/ تعارض: انسجام به‌عنوان اینکه، افراد در سازمان همدیگر را دوست داشته باشند، باهم خوب کار کنند و ارتباطات همه‌جانبه و باز باهم داشته باشند. تعارض وضعیتی اجتماعی است که در آن، دو یا چند نفر درباره موضوع‌های اساسی مربوط به سازمان یا باهم توافق ندارند یا نسبت به یکدیگر قدری خصومت احساسی نشان می‌دهند.

15. انعطاف‌پذیری/ انطباق: انطباق و انعطاف‌پذیری به توانایی یک سازمان برای تغییر رویه‌های استاندارد عملیاتی خود در پاسخ به تغییرات محیطی سازمان برمی‌گردد.

16. برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری: به میزانی که یک سازمان به‌طور اصولی و منظم گام‌هایی را که در آینده باید بردارد، مشخص می‌سازد و خود را درگیر رفتار هدف‌گذاری‌شده می‌کند، اشاره دارد.

17. اجماع در هدف: جدای از تعهد واقعی به اهداف سازمانی، اجماع هدف، به میزانی که همه افراد یک سازمان، هدف واحدی را برای سازمان خود متصورند، برمی‌گردد.

18. نهادینه کردن اهداف سازمانی: بر پذیرش اهداف سازمانی اشاره داشته و بر این باور است که اهداف سازمانی صحیح و درستند.

19. سازگاری نقش و هنجار: به حد و حدودی که اعضای سازمان در خصوص موضوعاتی از قبیل نگرش‌های مساعد نسبت به سرپرستی، انتظارات نقش، روحیه و الزامات نقش توافق دارند، اشاره می‌کند.

20. مهارت‌های ارتباطی مدیریتی: به سطوح مهارتهایی که مدیران در ارتباط با سرپرستان، زیردستان و همکاران خود در قالب ارائه حمایت‌های مختلف، یا تسهیل تعاملات سازنده و مفید و ایجاد اشتیاق برای تحقق اهداف و عملکرد عالی به‌کار می‌گیرند، اشاره دارد.

21. مهارت‌های انجام وظیفه مدیریتی: به سطوح مهارت‌های کلی اشاره دارد که مدیران سازمان و رهبران گروه‌ها برای تحقق وظایف سازمانی لازم دارند و مهارت‌هایی که مدیران در هنگام تعامل با اعضا سازمان به‌کار می‌برند، در این مقوله قرار نمی‌گیرد.

22. مدیریت اطلاعات و ارتباطات: کارآیی، صحت و دقت در تجزیه و تحلیل اطلاعات مهم برای اثربخشی سازمانی است.

23. آمادگی: قضاوت کلی در خصوص این احتمال که سازمان خواهد توانست، برخی از وظایف جدیدی که از آن خواسته می‌شود، به‌طور موفقیت‌آمیز انجام دهد.

24. بهره‌برداری از محیط: میزان یا حدی که سازمان به‌طور موفقیت‌آمیز با محیط خود در تعامل بوده و منابع باارزش و کمیاب مورد نیاز خود را به‌دست می‌آورد.

25. ارزیابی به‌ وسیله پدیده‌های خارجی: ارزیابی راجع به سازمان یا واحد که به‌وسیله افراد و سازمان‌های موجود در محیط صورت می‌گیرد.

26. ثبات: حفظ و نگهداری ساختار، بخش‌های کارکردی سازمان و منابع مورد نیاز آن‌ها در طی زمان، به‌ویژه در دوره‌های حساس زمانی به ثبات سازمان اشاره دارد.

27. ارزش منابع انسانی: نوعی معیار ترکیبی که به ارزش کلی اعضا سازمان برمی‌گردد و در قالب ترازنامه یا حسابداری بیان می‌شود.

28. مشارکت و نفوذ مشترک: میزان یا حدی که افراد، در درون سازمان در اتخاذ تصمیماتی که مستقیما بر کار و سرنوشت آنها تأثیر می‌گذارد، مشارکت دارند.

29. تأکید بر آموزش و توسعه: منظور از آموزش و توسعه، افزایش توانایی‌های تخصصی و مهارت کارکنان در انجام وظایف محوله و به فعلیت درآوردن پاره‌ای از توانایی‌های بالقوه آنهاست.

30. تأکید بر موفقیت: قیاسی است بین نیاز فردی برای رسیدن به موفقیت و ارزشی که سازمان، برای تحقق اهداف جدید عمده خود قائل است(نظری، 1386).


[1]- Robbins

جزییات بیشتر




  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتارهای ضد تولید شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی ,مبانی نظری و پیشینه تحقیق,رفتارهای ضد تولید شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی ,مبانی نظری,پیشینه تحقیق,رفتارهای ضد تولید,شخصیت ,رفتارهای شهروندی سازمانی
  • خرید فایل* مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتارهای ضد تولید، شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی *
  • عنوان: فرمت فایل: word تعداد صفحات: 90 رفتارهای ضدتولید به عنوان یک حوزهی مهم به شمار میرود که علاقه به این حوزه را در میان پژوهشگران، مدیران و عموم مردم به وجو



  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی ,مبانی نظری و پیشینه تحقیق ,شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی ,مبانی نظری ,پیشینه تحقیق شخصیت ,رفتارهای شهروندی سازمانی
  • خرید فایل* مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی *
  • عنوان: فرمت فایل: word تعداد صفحات: 76 شخصیت یکی از مباحث بسیار مهم در حوزههای روانشناسی میباشد. به همین دلیل روانشناسان این موضوع را از دیدگاههای مختلف مورد بر


  • مبانی نظری مدیریت دانش,پیشینه تحقیق مدیریت دانش,پیشینه خارجی مدیریت دانش,پیشینه پژوهش مدیریت دانش,مبانی نظری استقرار مدیریت دانش,پیشینه تحقیق در مورد مدیریت دانش,مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش,مبانی نظری اثربخشی سازمانی مدیریت دانش,پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی مدیریت دانش
  • خرید فایل* مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی مدیریت دانش 72 صفحه *
  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختن اثربخشی سازمانی مدیریت دانش با رایانش ابری بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید



  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اثربخشی سازمانی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی,اثر بخشی سازمانی,اثربخشی سازمانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق,تعریف اثر بخشی سازمانی,تاریخچه اثر بخشی سازمانی,مبانی نظری اثر بخشی سازمانی,پیشینه تحقیق اثر بخشی سازمانی
  • خرید فایل* مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اثربخشی سازمانی *
  • خصوصیات محصول: منابع فارسی و انگلیسی دارد. ارجاع و پاورقی استاندارد دارد. رفرنس دهی استاندارد دارد. کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تح


  • ادبیات نظری رفتار شهروندی سازمانی
  • خرید فایل* ادبیات نظری رفتار شهروندی سازمانی *
  • در 28 صفحه در قالب ورد قابل ویرایش. بخشی از متن : رفتار شهروندی سازمانی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط اورگان و همکاران وی در سال ( ۱۹۸۳ ) مطرح گردی


  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی,پیشینه تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی,مبانی نظری هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی,مبانی نظری,پیشینه تحقیق,هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی
  • خرید فایل* مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی و اثر بخشی سازمانی *
  • جزئیات: توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات








  • فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی مشتری,مبانی نظری رفتار شهروندی مشتری,پیشینه تحقیق رفتار شهروندی مشتری,پیشینه داخلی رفتار شهروندی مشتری,پیشینه خارجی رفتار شهروندی مشتری,پیشینه پژوهش رفتار شهروندی مشتری,پیشینه نظری رفتار شهروندی مشتری,ادبیات نظری رفتار شهروندی مشتری,چارچوب نظری رفتار شهروندی مشتری
  • خرید فایل* چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رفتار شهروندی مشتری *
  • دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی مشتری ورد قابل ویرایش با فرمت doc بصورت جامع و کامل با منا


  • فصل دوم پایان نامه رفتار شهروندی مشتری,مبانی نظری رفتار شهروندی مشتری,پیشینه تحقیق رفتار شهروندی مشتری,پیشینه داخلی رفتار شهروندی مشتری,پیشینه خارجی رفتار شهروندی مشتری,پیشینه پژوهش رفتار شهروندی مشتری,پیشینه نظری رفتار شهروندی مشتری,ادبیات نظری رفتار شهروندی مشتری,چارچوب نظری رفتار شهروندی مشتری
  • خرید فایل* فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری رفتار شهروندی مشتری *
  • دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی مشتری ورد قابل ویرایش با فرمت doc بصورت جامع و کامل با منا



  • مبانی نظری و سوابق تحقیق تعاریف اثربخشی سازمانی,دانلود مبانی نظری اثربخشی سازمانی,ادبیات نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی,سوابق پژوهش و مبانی نظری مدلهای اثربخشی سازمانی,دانلود چارچوب نظری اثربخشی سازمانی,آریا فایل,فصل دوم مبانی نظری اثربخشی
  • خرید فایل* مبانی نظری و پیشینه پژوهش در مورد تعاریف و نظریه های اثربخشی سازمانی *
  • دانلود فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش در مورد تعاریف و نظریه های اثربخشی سازمانی در 22 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخص


  • ادبیات و چارچوب نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم اثربخشی سازمانی,مبانی نظری اهداف اثربخشی سازمانی,پیشینه تحقیق ابعاد اثربخشی سازمانی,فصل دوم پایان نامه اثربخشی سازمانی,ادبیات تحقیق سبکهاي اثربخشی سازمانی,چارچوب نظری تعاريف اثربخشی سازمانی,نظ
  • خرید فایل* مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم اثربخشی سازمانی *
  • دانلود فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و نظریه های اثربخشی سازمانی در 20 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. فهرست مطالب:


  • مبانی نظری و پیشینه اثربخشی سازمانی
  • خرید فایل* مبانی نظری و پیشینه اثربخشی سازمانی *
  • بصورت فایل ورد همراه با منابع اهمیّت اثربخشی سازمانی اثربخشی مفهومی اساسی در نظریه های سازمانی است و یكی از ملاكهای ارزیابی عملكرد سازمانی به شمار می رود. این م




  • فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان,پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان,پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان,پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی
  • خرید فایل* پاورپوینت رفتار سازمانی (فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) *
  • دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی (فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان)، در قالب ppt و در 12 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمهصاحب نظر در



  • دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی ( فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان ),پاورپوینت فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان,آموختن و بکارگیری نظریه های علوم رفتاری,روش تشخیص در مطالعه رفتار سازمانی ,سطوح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی,هدف رفتار سازمانی,مسیر رفتار سازمانی,
  • خرید فایل* پاورپوینت رفتار سازمانی ( فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان ) *
  • دانلود ، در قالب pptx و در 12 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، صاحبنظر در علوم رفتاری کیست، آموختن و بکارگیری نظریه های علوم رفتاری، روش تشخیص در مطالعه رفتار س




  • دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی,فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان,صاحبنظر در علوم رفتاری کیست؟,آموختن و بکارگیری نظریه های علوم رفتاری,روش تشخیص در مطالعه رفتار سازمانی ,سطوح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی,هدف رفتار سازمانی,مسیر رفتار سازمانی
  • خرید فایل* دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی (فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان) *
  • عنوان: دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی ( فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان ) تعداد اسلاید:12 اسلاید فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش ) طراحی بسیا






  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار شهروندی,پیشینه ومبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی,مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی,پیشینه نظری پژوهش رفتار شهروندی, پژوهش رفتار شهروندی,رفتار شهروندی
  • خرید فایل* مبانی نظری رفتار شهروندی *
  • پیشینه ومبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد (پیشینه ی پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA جهت ا



  • ترموكلاین,تغذیه گرایی,لایه بندی حرارتی,طرح های برق آبی,اثر طرح های برق آبی بر كیفیت آب رودخانه,سنجش اولیه اثر طرح های برق آبی بر كیفیت آب رودخانه,دانلود مقالات برق,دانلود مقالات مهندسی برق
  • خرید فایل* سنجش اولیه اثر طرح های برق آبی بر كیفیت آب رودخانه *
  • در این مقاله پدیده های لایه بندی حرارتی و تغذیه گرایی در داخل مخزن مورد بررسی قرار گرفته و ورشهای تجربی موجود برای برآورد اولیه وقوع این پدیده ها ارایه شده است


  • دانلود تحقیق سازمان ها,تحقیق شهروند doc,تحقیق کامل شهروند,تحقیق درباره رفتار,تحقیق شهروند با فرمت ورد,تحقیق درمورد شهروند چیست,تحقیق دانش آموزی درباره رفتار,تحقیق دانشجویی درباره رفتار
  • خرید فایل* دانلود تحقیق درباره رفتار شهروندی سازمانی  word *
  • هدف از این تحقیق بررسی رفتار شهروندی سازمانی با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات36حجم39/90 کیل


  • تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی,تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان,تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی,تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش,تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی,تاثیر فرهنگ سازمانی,تحقیق تاثیر فرهنگ سازمانی
  • خرید فایل* تحقیق اهمیت و تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی *
  • دانلود تحقیق با موضوع اهمیت و تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی، در قالب word و در 14 صفحه، قابل ویرایش، شامل: چکیده تعریف و مفهوم فرهنگ تعریف سازمان تعریف ف